Currículo e entrevista ganham uma leitura comportamental estruturada para comparação.
Mais contexto sobre pessoas antes da decisão.
A PERFISENSE foi desenvolvida para ajudar empresas e recrutadores a tomar decisões mais seguras sobre pessoas, transformando sinais comportamentais e contexto de cargo em relatórios claros, visuais e aplicáveis ao dia a dia.
O custo de uma decisão ruim não aparece só na folha de pagamento.
Uma escolha inadequada pode consumir tempo de recrutamento, integração, treinamento, liderança e produtividade — e ainda obrigar a empresa a reiniciar o processo. A PERFISENSE acrescenta uma camada estruturada de informação antes dessa decisão.
O relatório transforma diferenças e sinais em perguntas para aprofundamento.
Contratação, promoção, remanejamento e desenvolvimento passam a conversar entre si.
O gestor recebe pontos objetivos para validar, em vez de depender apenas da impressão do momento.
Do convite ao relatório em quatro etapas.
O processo foi pensado para funcionar no navegador, no celular ou computador, sem instalação de aplicativo.
Defina pessoa e contexto.
O RH cria a avaliação, seleciona o cargo e a finalidade da análise.
Compartilhe o link.
O acesso pode ser enviado por WhatsApp ou e-mail ao candidato ou colaborador.
A PERFISENSE organiza os sinais.
DISC, competências, postura situacional, aderência e pontos de atenção são estruturados.
Entreviste melhor preparado.
O relatório entrega perguntas e pontos para validação antes da decisão humana.
Um relatório para usar — não apenas para arquivar.
Visual, objetivo e organizado para apoiar uma conversa real sobre a pessoa e a função.
- Perfil DISC e combinação predominante.
- Leitura comportamental em linguagem profissional.
- Competências, referências e gaps.
- Aderência DISC ao cargo com proveniência.
- Postura profissional e comportamento situacional.
- Interview Intelligence com perguntas personalizadas.
Comportamento traduzido em hipóteses profissionais para validação.
Diferenças priorizadas para aprofundamento na entrevista.
Respostas situacionais organizadas em sinais observáveis.
Perguntas criadas para investigar os principais pontos encontrados.
Use a mesma inteligência em toda a jornada da pessoa.
Chegue à entrevista sabendo onde aprofundar.
Compare perfil, cargo e pontos críticos antes de fechar a vaga.
Avalie o próximo contexto, não apenas o desempenho atual.
Considere novas exigências comportamentais e responsabilidades.
Identifique quando o talento pode estar no lugar errado.
Use histórico e contexto para apoiar uma movimentação mais consciente.
Transforme sinais em conversa e acompanhamento.
Organize pontos fortes e lacunas para orientar desenvolvimento.
Escolha o nível de uso que acompanha sua operação.
Comece menor e evolua conforme o volume. Todos os planos preservam o mesmo princípio: mais contexto para decisões sobre pessoas.
Para começar com método.
Para pequenas operações e primeiros processos estruturados.
- 5 assessments por mês
- PDF profissional
- Gestão de pessoas e cargos
- Dashboard essencial
- Suporte padrão
Para RH que precisa ganhar escala.
Para empresas com fluxo recorrente de seleção e movimentação.
- 15 assessments por mês
- Tudo do Start
- Interview Intelligence
- People Analytics
- Histórico e mobilidade
- Suporte prioritário
Para maior volume e profundidade.
Para operações que usam People Intelligence de forma contínua.
- 50 assessments por mês
- Tudo do Business
- Recursos avançados de IA
- Analytics e relatórios avançados
- Maior capacidade operacional
- Atendimento prioritário
Uma estrutura sob medida.
Para maior volume, integrações, governança e necessidades específicas.
- Volume personalizado ou ilimitado sob contrato
- Usuários e permissões avançadas
- Integrações sob escopo
- Governança e suporte dedicados
- Condições comerciais personalizadas
Valores de lançamento sujeitos à evolução da oferta comercial. A contratação online utiliza ambiente de pagamento externo e seguro; disponibilidade de cada meio de pagamento depende da operadora.
Torne-se membro e reduza o risco de contratar errado.
Não existe sistema capaz de garantir uma contratação perfeita. A proposta da PERFISENSE é diminuir decisões baseadas apenas em impressão, acrescentando contexto, comparação e perguntas melhores antes da escolha.
Faça um teste e veja o relatório com seus próprios olhos.
Fale diretamente conosco pelo WhatsApp para uma demonstração prática da PERFISENSE.